Economía|25 mar 2013, 12:00 AM|2|POR Mariela Mejía

Empleados privados, poco poder adquisitivo

Sólo el 20% de empresas reporta alza de sueldos
El sueldo base influye muy poco en la fuga de talentos.

SD. Desde 2009 a marzo de este 2013 se registra una pérdida en el poder adquisitivo de los empleados en el nivel empresarial del país. Según un estudio de la firma Macros Consulting, un empleado que tenía un sueldo mensual de RD$35,000 en 2009, su sueldo de acuerdo a la inflación del mercado a la fecha debería ser de RD$43,595, y si era de RD$12,250 debería ser de RD$15,258.

El boletín de Macros Consulting correspondiente a noviembre 2012-marzo 2013 también resalta que solo el 20% de 228 empresas encuestadas, reportó en ese período incrementos en los sueldos de su personal, siendo éste porcentaje menor cuando se compara con el mismo período del año pasado, que fue de 24% de la muestra.

Las causas de los incrementos correspondieron a 15% por reajuste, 25% a varias razones, 33% por desempeño y 27% por inflación.

"El promedio de incremento de sueldos del mercado general fue de un 9%, con un mínimo reportado de 5% y un 19% como máximo. El porcentaje de incremento más frecuente (moda), fue de un 10%, reportado por el 34% de la muestra, y la mediana de un 9%", señala el boletín.

Sólo el 42% de las empresas encuestadas tiene proyectado realizar incrementos de sueldos a sus colaboradores para 2013. De ese porcentaje, el 37% lo hará en el segundo trimestre; 17% en el tercer trimestre; 20% en el último trimestre y el 26% restante no tiene una fecha definida.

Fuga de talentos

El reporte resalta que en una muestra de 40 empresas de diferentes giros económicos el sueldo base ocupó el último lugar en las razones por las que un empleado abandonaría su empleo. "Parecería que pagar solo un salario justo puede resultar insuficiente para evitar la fuga de talentos", señala.

Un 82% de la muestra en general situó el clima organizacional, en primer lugar, como el factor de retención laboral, seguido del 78% que ubicó a las oportunidades de capacitación, formación y crecimiento, en segundo lugar, y en último lugar el salario base.

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