RD, segundo lugar Barómetro Empleo Público en la región
El país obtuvo 39 puntos y Costa Rica fue evaluada con 54
Mariela Mejía
SANTO DOMINGO. La República Dominicana avanzó ocho puntos para el Tercer Barómetro de la Profesionalización del Empleo Público en Centroamérica y República Dominicana, al pasar de 31 en el año 2008 a 39 en el 2011.
Con la puntuación promedio, siendo la media regional 32, el país se sitúa en el segundo lugar, ocupando Costa Rica el primero con 54 puntos, el tercero Nicaragua con 35, seguido por El Salvador con 34, Panamá con 29, Guatemala con 24 y Honduras con 12.
"En los dos primeros informes realizados en el 2004 y el 2008, el liderazgo del área en los temas de administración pública lo tenía Costa Rica, pero la República Dominicana ha ido ganando mucho terreno", dijo Rolando Castillo, director regional del Informe Barómetro presentado ayer.
"Yo creo que el avance fundamental está en el proceso de estabilización del funcionario público, como freno al clientelismo que se ha manejado en todos nuestros países. Y esa estabilidad debe garantizar que los dominianos, pase lo que pase, reciban un buen servicio de parte del gobierno", explicó.
El análisis, auspiciado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y el Sistema de Integración Centroamericana (SICA), midió el grado de optimización de la inversión en capital humano, obteniendo el país 40 puntos en base a 100, siendo el promedio 32.
En mérito, República Dominicana quedó en cuarto lugar con 27 puntos, siendo el promedio 31; en consistencia estructural 35, y el promedio es 38, y en capacidad funcional 34 con un promedio de todos los países de 27.
"La gestión del empleo ha mejorado levemente, pero la instalación de criterios de acceso por mérito sigue pendiente en la mayoría de los países", señala el Barómetro.
El Ministro de Administración Pública, Ramón Ventura Camejo, recordó que en República Dominicana hay 470 mil empleados públicos, de los que 160 mil tienen vocación de carrera administrativa, identificados por ley.
Hasta la fecha, han sido incorporados a la carrera 55 mil empleados quienes representan el 35% del universo de incorporables.
Con la puntuación promedio, siendo la media regional 32, el país se sitúa en el segundo lugar, ocupando Costa Rica el primero con 54 puntos, el tercero Nicaragua con 35, seguido por El Salvador con 34, Panamá con 29, Guatemala con 24 y Honduras con 12.
"En los dos primeros informes realizados en el 2004 y el 2008, el liderazgo del área en los temas de administración pública lo tenía Costa Rica, pero la República Dominicana ha ido ganando mucho terreno", dijo Rolando Castillo, director regional del Informe Barómetro presentado ayer.
"Yo creo que el avance fundamental está en el proceso de estabilización del funcionario público, como freno al clientelismo que se ha manejado en todos nuestros países. Y esa estabilidad debe garantizar que los dominianos, pase lo que pase, reciban un buen servicio de parte del gobierno", explicó.
El análisis, auspiciado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y el Sistema de Integración Centroamericana (SICA), midió el grado de optimización de la inversión en capital humano, obteniendo el país 40 puntos en base a 100, siendo el promedio 32.
En mérito, República Dominicana quedó en cuarto lugar con 27 puntos, siendo el promedio 31; en consistencia estructural 35, y el promedio es 38, y en capacidad funcional 34 con un promedio de todos los países de 27.
"La gestión del empleo ha mejorado levemente, pero la instalación de criterios de acceso por mérito sigue pendiente en la mayoría de los países", señala el Barómetro.
El Ministro de Administración Pública, Ramón Ventura Camejo, recordó que en República Dominicana hay 470 mil empleados públicos, de los que 160 mil tienen vocación de carrera administrativa, identificados por ley.
Hasta la fecha, han sido incorporados a la carrera 55 mil empleados quienes representan el 35% del universo de incorporables.
Mariela Mejía
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