Noticias|01 may|4|POR José Javier

Sindicatos se oponen a que modifiquen Código Laboral

Llaman al Presidente electo se comprometa a defender libertad y leyes laborales

SD. Las centrales sindicales llamaron ayer al posible ganador de las elecciones presidenciales a que no se comprometa a modificar leyes laborales que restrinjan el derecho de los trabajadores.

Rafael-Pepe-Abreu, presidente de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), entrevistado con motivo del Día del Trabajo, planteó, además, que el nuevo Presidente, en su tarea de gobierno, haga que se respete la libertad sindical.

Manifestó que hay presiones de sectores empresariales que buscan modificar el Código Laboral, en detrimento de los beneficios que se han ganado los trabajadores.

Dijo que como los empresarios son los que buscan que se modifique el Código, el sector sindical quiere que sean capaces de presentar un proyecto integral de lo que quieren del Código. "Sabemos que la intención que tienen es modificar 28 artículos que incluyen poner en peligro prestaciones como la cesantía laboral", dijo Abreu, tras pedirle que presenten un proyecto integral claro, para saber realmente qué es lo que quieren.

También planteó la necesidad de que se erradique el trabajo infantil, tras sostener que más de 300 mil niños ejercen esas labores en oficios informales en el país, cuando deberían estar estudiando, lo que se debe, en muchos casos, a que sus padres no tienen capacidad de solventar la crianza y educación de sus hijos.

Ademas, se debe proteger al trabajador envejeciente, revisar la ley de pensiones y que se cumpla con pensiones como los cañeros, construcción y otros pensionados que tienen dificultad para recibir del Estado una pensión que sea mínima.

Abreu dijo que hay muchas amenazas que se observan en la actitud que mantienen ciertos empresarios con su negativa a respetar la libertad sindical plena en el país.

Yo estuve ahí Si fuiste testigo de esta noticia envianos más informacion aqui...

Enviar
Powered by OverKontrol - Omnimedia 2011© Todos los derechos reservados.