Experto considera vital transparencia en salarios de servidores públicos

SANTO DOMINGO. Mantener la transparencia en el establecimiento de compensaciones para los servidores públicos es vital, "porque la ciudadanía debe conocer cuánto se le está pagando a los funcionarios públicos por brindar un buen o mal servicio", manifestó el director del área de salarios e incentivos de la Dirección General de Servicio Civil de Costa Rica, entrevistado durante la V Semana de la Calidad, que este año estuvo dedicada a esa nación centroamericana.

Francisco Chang resaltó que, en su opinión, "es necesario que exista un único ente rector de la política salarial de Estado, porque las instituciones estatales básicamente están para prestar un servicio público y además el presupuesto de esa entidades, por lo general sale del presupuesto nacional, que pagan todos los ciudadanos con sus impuestos".

En ese sentido destacó que es trascendental eliminar las inequidades salariales en el sector público, con la existencia de una sola política para todas las instituciones del Estado, al tiempo que agregó que, además del salario, "existen otros esquemas de retribución a los empleados en las administraciones públicas, como alguno sistemas motivacionales, entre ellos la carrera administrativa, el desarrollo en capacitación de las personas, y hasta el mismo ambiente, o el clima organizacional, que lleva a que los servidores públicos se mantengan en una institución, aún sin cambios salariales".

Asimismo, el funcionario costarricense considera que es inevitable que el sector público se mantenga en competencia constante en materia salarial con el sector privado, porque, según expresó, "necesariamente el sector público debe contar con personal capacitado e idóneo, pues hay servicios estratégicos que solamente el Estado los garantiza, y para eso debería contar con los mejores funcionarios y que éstos devenguen el salario que se merecen".

En lo que respecta al tema salarial, el ministro de Administración Pública, Ramón Ventura Camejo, reiteró, a su vez, la necesidad y la importancia de que finalmente entre en vigencia la Ley General de Salarios para el sector público que fue aprobada por el Congreso Nacional en el mes de agosto del pasado año y que fuera observada por el Poder Ejecutivo y devuelta al Legislativo.