Asalariados y Código Laboral
Me apunto entre los que consideran necesaria una modificación del Código Laboral, al que le han pasado por encima 27 años, incluidos los del presente milenio, el que ha traído tantos cambios que semejan a una revolución industrial y tecnológica. Pero su modificación tiene que ser pactada, consensuada, en beneficio del trabajador y del empleador y que no implique retrocesos ni mengüe derechos adquiridos. De ahí que en todo momento en las negociaciones deberán estar presentes las tres partes, por lo que opino que hasta que las centrales vuelvan a la mesa del diálogo debe acordarse un receso, y que se aproveche la pausa para aclarar sobre el artículo 4 del sospechoso proyecto que introduce cambios a la ley de seguridad social.