Seguro de Riesgos Laborales es un beneficio poco aprovechado
Para que el trabajador y el propio empleador se beneficien de este seguro, es preciso que la empresa esté al día en los pagos
Diario Libre
Santo Domingo. Los empleados de empresas que cumplen con la cuota del Seguro de Riesgos Laborales tienen a su disposición fondos suficientes para cubrir cualquier tipo de accidente que sufran mientras laboran.
El SRL, que actualmente tiene fondos acumulados por RD$3,395.4 millones, se produce de un aporte mensual que deben hacer los empleadores por cada empleado a la Tesorería de la Seguridad Social.
Además de cubrir accidentes, el fondo es para pensionar o indemnizar al trabajador en caso de que sufra una "enfermedad profesional", causada por el tipo de trabajo que realice. También se usan para cubrir el salario del trabajador durante el tiempo que dure convaleciente y una pensión para su familia, en caso de que muera durante su trabajo.
Radhamés Martínez Aponte, presidente de la Confederación Patronal Dominicana (Copardom), declaró ayer que no sólo los trabajadores ignoran estos beneficios del seguro de riesgos laborales, sino también los empleadores, por lo que ha realizado varios seminarios para orientar a la clase empresarial.
Entrevistado en Diario Libre AM, el ejecutivo abogó porque cada empresa cumpla con el pago religioso de las cuotas de ese seguro, que beneficia a los trabajadores, independientemente del seguro médico y de los fondos de plan de retiro, que también incluye la seguridad social.
Si un trabajador sufre algún accidente, puede ser llevado a un centro médico y su empleador no tiene que pagar, sólo debe llamar a la Administradora del seguro que opera en el IDSS y solicitar las transferencias de fondos correspondientes.
Los recursos
La Ley 87-01 manda a que cada mes los empleadores aporten al SRL el equivalente al 1.2% de la suma de seis salarios mínimos cotizables (el equivalente de multiplicar RD$4,600 por seis), y de esa cantidad sacar el 1.2%. Ese porcentaje varía hasta 1.6% en escalas, de acuerdo con el riesgo de la empresa.
edelgado@diariolibre.com
El SRL, que actualmente tiene fondos acumulados por RD$3,395.4 millones, se produce de un aporte mensual que deben hacer los empleadores por cada empleado a la Tesorería de la Seguridad Social.
Además de cubrir accidentes, el fondo es para pensionar o indemnizar al trabajador en caso de que sufra una "enfermedad profesional", causada por el tipo de trabajo que realice. También se usan para cubrir el salario del trabajador durante el tiempo que dure convaleciente y una pensión para su familia, en caso de que muera durante su trabajo.
Radhamés Martínez Aponte, presidente de la Confederación Patronal Dominicana (Copardom), declaró ayer que no sólo los trabajadores ignoran estos beneficios del seguro de riesgos laborales, sino también los empleadores, por lo que ha realizado varios seminarios para orientar a la clase empresarial.
Entrevistado en Diario Libre AM, el ejecutivo abogó porque cada empresa cumpla con el pago religioso de las cuotas de ese seguro, que beneficia a los trabajadores, independientemente del seguro médico y de los fondos de plan de retiro, que también incluye la seguridad social.
Si un trabajador sufre algún accidente, puede ser llevado a un centro médico y su empleador no tiene que pagar, sólo debe llamar a la Administradora del seguro que opera en el IDSS y solicitar las transferencias de fondos correspondientes.
Los recursos
La Ley 87-01 manda a que cada mes los empleadores aporten al SRL el equivalente al 1.2% de la suma de seis salarios mínimos cotizables (el equivalente de multiplicar RD$4,600 por seis), y de esa cantidad sacar el 1.2%. Ese porcentaje varía hasta 1.6% en escalas, de acuerdo con el riesgo de la empresa.
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