Invertir en los empleados genera mayores resultados

SANTO DOMINGO. Para muchos empresarios invertir en capacitación y estímulo de su personal es un "gasto innecesario" que dificultaría sus políticas de ahorro. Sin embargo, expertos en Recursos Humanos y Competencia Gerencial consideran que esta medida asegura el éxito a largo plazo de las empresas.

Y es así. Un empleado satisfecho y preparado es más competente, trabaja mejor y alcanza mayores objetivos más rapido.

Según el especialista venezolano Alejandro Rivera, lo que genera riquezas en una empresa es el talento humano que tenga, pero además, debe tener una gerencia con liderazgo que se capaz de incentivar ese talento y fomentar en los empleados una verdadera pasión y entrega por el trabajo.

"Las empresas requieren de liderazgo para lograr un mayor desempeño, debido a que hoy día las entidades compiten en un ambiente más agresivo, es decir, la competencia es cada vez mayor", manifestó.

Rivera explicó que otro punto clave es contratar gente por sus competencias profesionales y actitudinales y no únicamente por su preparación o años de experiencia en un área.

Señaló que un buen personal debe tener actitud para trabajar en equipo, ser dinámico, proactivo, trabajador y disciplinado, pero para ello, los empleadores deben capacitar a su personal, mediante entrenamientos, charlas y/o cursos; mejorar la calidad del personal, del ambiente laboral y de los sueldos, y dibujar una visión de crecimiento. "En conclusión: invertir en la gente, que es lo más importante en toda empresa".

Alejandro Rivera habló durante la conferencia Competencias 2.0, celebrada en las instalaciones del hotel Plaza Naco, donde además fue presentado al mercado dominicano del sistema de aprendizaje virtual Desarrollo 2.0 de la firma internacional Link Gerencial.

Al evento asistieron decenas de ejecutivos de Gestión Humana de empresas nacionales e internacionales, interesados en estar a la vanguardia de la captación, retención y desarrollo del talento.

Junto a Rivera expusieron las expertas en Recursos Humanos Esperanza Alarcón, de Colombia, y María Gabriela Molina, de Venezuela, quienes compartieron sus experiencias con el público.

Sobre Desarrollo 2.0

Se trata de la nueva propuesta de Link Gerencial, que vincula las nuevas tendencias con la capacitación y el desarrollo integral de personas, sobre todo en lo que respecta a los aprendizajes colaborativos y nuevas formas de gestión del conocimiento.

Está basada en proporcionar contenidos adaptados a la estrategia de desarrollo de la empresa, través de herramientas intuitivas y amigables al usuario, lo cual genera una poderosa red de interacción de experiencias y conocimientos.

Los servicios de la firma están disponibles modularmente para empresas pequeñas, pero también para aquellas organizaciones con gobiernos corporativos complejos; en ambos casos, el cliente ganan más eficiencia, más productividad, mayor competitividad, además de reducir costes innecesarios en materia de capacitación.

Link Gerencial

Esta firma está dedicada a la prestación de servicios integrados de consultoría y capacitación, utilizando metodologías innovadoras, eficientes y confiables, a través de un equipo de profesionales multidisciplinarios.

A través de su Desarrollo 2.0, virtualizan programas de capacitación y desarrollo, optimizando al máximo los recursos de tanto de las empresas, como de sus colaboradores, pero sin descuidar la atención personalizada a cada uno de los participantes y el diseño a la medida para satisfacer las necesidades de cada organización en particular.

Diario Libre