Marranzini justifica salarios de los nuevos gerentes de las Edes
Sueldo promedio de los tres es de US$45,000 más incentivos
Diario Libre
SANTO DOMINGO. El vicepresidente de la Corporación Dominicana de Electricidad (CDEEE), Celso Marranzini, justificó ayer el nombramiento de administradores extranjeros en las empresas distribuidoras de electricidad, al tiempo que sostuvo que los salarios que recibirán serán menores que los de los "asesores" que tenía antes ese holding.
Sobre el pago de los contratos a los nuevos gerentes dijo que entre los tres no llegan a US$50 mil, sino que el promedio anda por US$45 mil. Marcelo Silva, administrador de EdeSur devengará un salario neto mensual de US$15,692.31.
En tanto que Eduardo Saavedra, de EdeNorte, percibe US$14,769.23, e igual cantidad recibe Francisco Leiva, nombrado en EdeEste. A esos profesionales también se le consigna en los contratos un bono anual condicional, que oscila entre US$68,000 y US$64,000, que dependerá del cumplimiento de metas acordadas, en el marco de un proceso de evaluación por parte de la CDEEE.
Los ejecutivos también recibirán US$2,000 al mes para el pago de alquiler de viviendas y US$1,000 cada mes para la colegiatura de cada hijo en edad escolar, en caso de que decidan radicarse en el país. Otro beneficio es la suma única de US$12,000 cada uno, por mudanzas hacia la República Dominicana, así como seguro médico internacional. "En la CDEEE vemos esto como una inversión en talento y eficiencia para conseguir una salida al lastre de las grandes pérdidas de las empresas distribuidoras y desmontar el multimillonario subsidio anual en dólares, el gran dolor de cabeza de las finanzas públicas", dijo Marranzini.
En cambio, afirmó que esos pagos están por debajo de dos consultoras que cobran cada una US$50 mil al mes. Además, había un contrato con José Luis Moreno San Juan a quien en dos años se le pagaron RD$68 millones y a un puertorriqueño, a quien se le pagaba US$8,400 más US$3,000 de viáticospor trabajar dos días a la semana, si se lleva al promedio de día trabajado "a ese señor se le pagaba US$35,000, y casi con el sueldo de ese señor pagamos el de los tres nuevos administradores".
Expuso que a Andy Dauhajre se le pagó por un "power point" en el año 2000 unos US$250 mil, y con esa cifra "se paga el salario mío de tres años en la CDEEE".
Además, los administradores anteriores recibían beneficios que promediaba los US$13,900, a parte del salario 13 y de los incentivos por desempeño, equivalente a una vez y media de sus salarios, que son salarios promedio de la industria eléctrica.
Plan de 45 días
Los nuevos administradores de las empresas distribuidoras de electricidad tienen la obligación de materializar un plan estratégico de acción con carácter de urgencia de 45 días para cambiar el descalabro en que están sumidas esas entidades. Dijo que los contratos establecen que el plan debe incluir políticas y proyectos comerciales, organizacionales, técnicos y comerciales. El incumplimiento de las metas y objetivos por parte de los administradores, constituirá una falta a sus obligaciones contractuales.
Sobre el pago de los contratos a los nuevos gerentes dijo que entre los tres no llegan a US$50 mil, sino que el promedio anda por US$45 mil. Marcelo Silva, administrador de EdeSur devengará un salario neto mensual de US$15,692.31.
En tanto que Eduardo Saavedra, de EdeNorte, percibe US$14,769.23, e igual cantidad recibe Francisco Leiva, nombrado en EdeEste. A esos profesionales también se le consigna en los contratos un bono anual condicional, que oscila entre US$68,000 y US$64,000, que dependerá del cumplimiento de metas acordadas, en el marco de un proceso de evaluación por parte de la CDEEE.
Los ejecutivos también recibirán US$2,000 al mes para el pago de alquiler de viviendas y US$1,000 cada mes para la colegiatura de cada hijo en edad escolar, en caso de que decidan radicarse en el país. Otro beneficio es la suma única de US$12,000 cada uno, por mudanzas hacia la República Dominicana, así como seguro médico internacional. "En la CDEEE vemos esto como una inversión en talento y eficiencia para conseguir una salida al lastre de las grandes pérdidas de las empresas distribuidoras y desmontar el multimillonario subsidio anual en dólares, el gran dolor de cabeza de las finanzas públicas", dijo Marranzini.
En cambio, afirmó que esos pagos están por debajo de dos consultoras que cobran cada una US$50 mil al mes. Además, había un contrato con José Luis Moreno San Juan a quien en dos años se le pagaron RD$68 millones y a un puertorriqueño, a quien se le pagaba US$8,400 más US$3,000 de viáticospor trabajar dos días a la semana, si se lleva al promedio de día trabajado "a ese señor se le pagaba US$35,000, y casi con el sueldo de ese señor pagamos el de los tres nuevos administradores".
Expuso que a Andy Dauhajre se le pagó por un "power point" en el año 2000 unos US$250 mil, y con esa cifra "se paga el salario mío de tres años en la CDEEE".
Además, los administradores anteriores recibían beneficios que promediaba los US$13,900, a parte del salario 13 y de los incentivos por desempeño, equivalente a una vez y media de sus salarios, que son salarios promedio de la industria eléctrica.
Plan de 45 días
Los nuevos administradores de las empresas distribuidoras de electricidad tienen la obligación de materializar un plan estratégico de acción con carácter de urgencia de 45 días para cambiar el descalabro en que están sumidas esas entidades. Dijo que los contratos establecen que el plan debe incluir políticas y proyectos comerciales, organizacionales, técnicos y comerciales. El incumplimiento de las metas y objetivos por parte de los administradores, constituirá una falta a sus obligaciones contractuales.
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