Persiste la brecha de género laboral pese a mayor nivel educativo de las mujeres

SANTO DOMINGO. A pesar de que por más de dos décadas las mujeres han mantenido mayor participación en la educación secundaria y universitaria que los hombres, aún persisten "amplias brechas de género que desfavorecen a las mujeres en el plano laboral y en la participación política".

Según el Informe de Seguimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio presentado por el Ministerio de Economía y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el número medio de años de escolaridad de la población femenina de 25 a 39 años en 2012 era de 10.4 años (10 años en 2010), mientras que el promedio de los hombres era de 9.1 en ese año (8.8 en 2010). Esta cifra indica que la escolaridad de los hombres en ese tramo de edad es un 14% menor que la de las mujeres.

Para la directora del Centro de Investigación para la Acción Femenina (CIPAF) Magaly Pineda, en el país permanece una segregación ocupacional que considera que hay trabajos de hombres y trabajos de mujeres.

Pineda expresó que aún se discrimina a la mujer por el embarazo y el parto, lo que ha causado -argumenta- que empleos como el de operaria en zonas francas o cajeras en supermercados o tiendas, tradicionalmente ocupados por mujeres, se empiecen a masculinizar.

En el mercado laboral no agropecuario, los puestos de trabajo ocupados por mujeres representaron el 41.8% en el 2013, un incremento muy leve con relación al 2000 considerando que ese año fue el 38.9%. El Informe considera que el aumento en la cantidad de mujeres en el mercado laboral "no necesariamente significa reducción de sus desventajas respecto a los hombres" porque aunque tengan el mismo nivel educativo que los hombres enfrentan en general más obstáculos para ocupar puestos de decisión.

La feminista indicó que la brecha salarial entre hombres y mujeres antes "se intentaba explicar por la falta de capacidad de las mujeres; ahora eso no tiene más explicación que la presencia de patrones patriarcales en la sociedad dominicana" que discriminan a las mujeres.

Mujeres políticas

El Informe de Seguimiento expresa que para lograr mayor representación de las mujeres en la política, se requiere mejorar los mecanismos de aplicación de las leyes que promueven la equidad de género y destaca que las listas electorales cerradas en las regidurías han permitido que las mujeres representen el 33.3%, cumpliendo así la Ley de Cuotas.

En el caso de las diputaciones (actualmente el 20.8% de las curules las ocupan mujeres), la Ley establece cuotas para mujeres en las candidaturas, pero luego deben superar el voto preferencial. A nivel municipal, sólo el 7.7% (12 de 155) de las alcaldías son dirigidas por mujeres y en el resto son vice-alcaldesas. Sólo el 10.3% de quienes integran el Senado son mujeres. Allí no se aplican cuotas en las elecciones por ser una candidatura unitaria por provincia. Pese a que en el Gobierno Central el 63.9% de los puestos lo ocupan mujeres, sólo el 17.6% (uno de cada cinco) de los cargos con poder de decisión son designados a las féminas.

Magaly Pineda dijo que las cuotas en la política son una discriminación positiva y transitoria para lograr mayor equidad y considera que son justas porque las mujeres están en una condición de desigualdad y desventaja.

Diario Libre