¡Sé feliz en tu trabajo!
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Ya que pasamos gran parte de nuestra vida en el entorno laboral, te contamos cómo puedes disfrutar de esas largas horas dedicadas al empleo.
Texto por: Gladyori A. Rodríguez
La felicidad en el trabajo es clave para ser productivo. Y dado que pasamos gran parte de nuestra vida en el entorno laboral, te contamos cómo puedes disfrutar de esas largas horas dedicadas al empleo.
“Se llama trabajo, por eso nos pagan”, sentencia Rita, ingeniera de sistemas con más de 15 años en el mundo laboral y un trabajo de 8 a 6 de la tarde que incluye una jornada extendida los sábados. Para ella no existe la posibilidad de que su panorama laboral cambie y pueda sentirse realmente feliz con su trabajo. Sin embargo, el pesimismo de Rita contrasta con las nuevas tendencias de motivación que promueven un mejor clima laboral en la empresa y que persiguen mantener a un empleado complacido.
El libro “Break all the Rules” (Romper todas las reglas), resultado de una encuesta realizada por la reconocida firma encuestadora Gallup, señala que un buen gerente no puede esperar un desempeño sobresaliente de un empleado si éste antes no tiene sus necesidades básicas cubiertas. A partir de entonces otros aspectos como equipar al empleado con lo necesario para realizar su trabajo o facilitarle un lugar adecuado se suman a la lista de situaciones que pueden afectar el ánimo del personal de la empresa.
¿Pero se puede ser verdaderamente feliz en el trabajo?
La psicóloga y terapeuta Crismával Rancier destaca que una persona puede ser feliz en su trabajo si se dedica a lo que le gusta y por lo tanto disfruta lo que hace y se siente importante. Y no olvida agregar que si esta persona tiene una verdadera relación con su equipo de trabajo y se siente bien remunerado los resultados son todavía mejores.
Para Rancier la actitud del jefe tiene mucho que ver con la felicidad del empleado dentro de la empresa. “Sobre todo si tienes un jefe o jefa que te toma en cuenta, que valora tu trabajo y te trata como persona”. En cambio, indica, con toda seguridad un empleado estaría dispuesto a renunciar si tiene conflictos con sus superiores o sus compañeros, si no le involucran en proyectos o no lo toman en cuenta para el ascenso de puestos.
Ellos hablan
Ricardo labora como auxiliar de una compañía organizadora de eventos. Trabaja porque le pagan, así de simple y de sencillo. Desde que, a través de un amigo, consiguió su empleo hace cuatro años dejó sus estudios de publicidad y conforme pasaron los días llegó a la triste conclusión de que no era feliz aunque tenía un buen sueldo.
A pesar del descontento, Ricardo sabe exactamente qué le molesta y se arriesga a filosofar sobre el tema, aunque todavía no se decide a cambiar de empleo. “El principal aspecto que influye en la felicidad laboral es que la mayoría de las personas se ven obligadas a trabajar o a desarrollarse profesionalmente en un área que no es la suya”, cuenta, y continúa desglosando su lista: “también podemos agregar otras cosas que verdaderamente molestan: lidiar con un ámbito de trabajo monótono, tratar con superiores que desconocen el trabajo que supervisan, cumplir un horario rígido o hacer trabajos innecesarios”.
Ricardo, sin embargo, reconoce que lo más importante es encontrarle sentido al trabajo. “Definitivamente no se puede vivir el día a día esperando a que llegue el viernes y ayuda mucho conseguir armonía entre los compañeros de trabajo”.
Jessica, que estudia su maestría en relaciones públicas y ha tenido experiencia laboral por unos quince años entre altas y bajas, coincide con Ricardo. “Entiendo que te puede ir mucho mejor si tienes a alguien en tu trabajo o departamento con quien te llevas bien y a quien consideras un buen amigo/a. Para mí eso es bastante importante”.
Es por eso que los expertos concluyen que la felicidad laboral es parte de un todo que, al mismo tiempo, incluye felicidad en otros aspectos, tanto a nivel personal como de pareja, y donde se conjugan elementos como la aceptación y la conformidad.
Situaciones que afectan
Eliandra Delgado, administradora de empresas con experiencia en gestión humana, destaca que muchos aspectos contribuyen con la infelicidad de los empleados en una empresa: “situaciones personales, el ambiente laboral, incluso el espacio físico que puede llegar a desmotivar y hasta la productividad puede verse afectada por la organización del ambiente”.
La sugerencia de Eliandra para los empleadores es que lleguen a conocer realmente las necesidades de su personal, que descubran qué motiva a las personas. Detalles como darle más participación en la toma de decisiones o hasta ser flexibles con los horarios y facilitar elementos para aumentar la capacitación del grupo podrían hacer el cambio, sugiere Delgado.
“Por eso tienes que conocer al empleado, pero esto no se logra a partir de una entrevista o en una semana, es cuestión de tiempo, de crear una relación y observar”.
Iniciativas que ayudan
• Conoce el estilo de tu jefe, eso te dará una idea de cómo actuar y hacer las cosas.
• Procura mantener una conversación abierta con tus superiores para saber exactamente cuáles son sus expectativas con relación a tu trabajo.
• Ser oportuna; investiga cuál es el mejor momento del día o de la semana para hacer sugerencias, pedir permisos o expresar tus quejas.
• Observa las reglas del lugar de trabajo, esto te evitará conflictos con tus jefes y compañeros de trabajo.
• Nunca lleves los problemas de fuera a la oficina.
• Prepara tu área de trabajo de acuerdo a tu gusto y a tus necesidades.
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