La asistente de mi esposo: ¿Lo ayuda más que yo?

Si tu esposo es un ejecutivo, gerente, director de un departamento o un emprendedor a quien le ha ido bien en los negocios es probable que cuente con los servicios de una asistente personal que le ayude en las labores de oficina y le lleve su agenda de compromisos. Dependiendo de la cantidad de funciones, el nivel de responsabilidad y los ingresos del área que tenga a su cargo, hay ejecutivos que pueden tener asignadas más de una ayudante.

De acuerdo al portal Wikipedia.com el objetivo de las asistentes es "reducir la carga de trabajo del gerente para que los procedimientos y operaciones del negocio ocurran de forma eficiente. La gestión de agenda y tiempo, atención a llamados telefónicos, correspondencia, viajes de negocios, organización de proyectos diversos, son también parte de sus tareas.

¿Ella lo ayuda más que yo?

Como su trabajo consiste despejar el terreno del jefe, es frecuente que las asistentes se ocupen de tareas que no necesariamente están relacionadas a la oficina como por ejemplo mandar la ropa a la lavandería, comprar obsequios para los cumpleaños, hacer reservaciones en restaurantes e incluso tener al día pagos de servicios domésticos.

No hay punto de comparación. Una asistente dedica ocho horas de su día a facilitarle la vida al jefe, por eso recibe remuneración económica. Tu en cambio tienes múltiples tareas además de esposa.

El radio de acción de una asistente lo determina el perfil del puesto y los requerimientos del jefe.

Si crees que la ayudante de tu esposo se está ocupando de tareas que no le corresponden debes hablarlo francamente con tu compañero, nunca dirigirte a su empleada, pues el hecho de ser la esposa del jefe no te da potestad alguna en la oficina. Incluso en el caso de que se trate de una empresa familiar hay que respetar el espacio de trabajo.

Conocer el tipo de trabajo de que debe realizar su asistente te permitirá ser más objetiva en tu criterio. Por lo general mientras más alto sea el cargo de tu esposo la asistente tendrá que encargarse de temas más personales.

Qué debes hacer

? Mantente pendiente de las necesidades de tu compañero (tal y como él debe hacerlo contigo), bríndale el apoyo que sientas necesario, sin sobrecargarte.

? Lleva una agenda familiar

? Una buena medida es crear una alianza estratégica, que su asistente coordine contigo esas tareas relacionadas a la familia, los amigos y las finanzas. Claro, todo esto con el consentimiento de tu esposo. Para no entorpecer su trabajo y evitar conflictos tendrás que cumplir a cabalidad con lo que acuerden.

Lo que NO debes hacer

? No dejes que los celos te impidan reconocer la buena labor de su asistente y cuan necesario es su trabajo.

? Si para tu tranquilidad es necesario que tu esposo contrate a una asistente mayor o de aspecto descuidado significa que no confías en tu compañero.

? Tratar de sacarle información sobre tu esposo (si te la da, significa que no es una persona de confianza pues su trabajo debe ser confidencial).

? Hablar de temas muy íntimos (familiares, de pareja o económicos).

? Mandarla o asignarle tareas, aún sean de tu esposo.

? Exigirle un trato preferencial, se supone que es tu compañero quien debe darle estas instrucciones. Ella solo está obligada a tratarte con respeto y cortesía.

? Hablarle mal de tu esposo

? Discutir con ella

? Estar llamando constantemente a la oficina

? Hacer del trabajo una extensión del hogar

? No permitas las confianza excesiva


Fuente: www.nuestrohijos.com.do