VIDEO | ¿Cómo conseguir visado de empleado de hogar en España?

Requisitos contratación empleado de hogar en España mediante arraigo social según el Ministerio de inmigración español:

Requisitos

· No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.

· Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

· No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.

· No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.

· Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de tres años. Para que este requisito se cumpla, las ausencias de España durante este período no pueden superar los 120 días.

· Tener vínculos familiares (cónyuge o pareja de hecho registrada, ascendientes o descendientes en primer grado y línea directa) con otros extranjeros residentes o con españoles, o bien, presentar un informe que acredite su integración social emitido por la Comunidad Autónoma (o el Ayuntamiento si la Comunidad Autónoma lo ha autorizado), en cuyo territorio tenga su domicilio habitual.

En caso de que el informe no haya sido emitido en el plazo de 30 días, circunstancia que habrá de ser debidamente acreditada por el interesado, podrá justificarse este requisito por cualquier medio de prueba admitido en derecho.

· Contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y empleador, para un periodo no inferior a un año. La empresa o el empleador deben encontrase inscritos en la Seguridad Social, así como hallarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

La empresa también deberá garantizar la actividad continuada, disponer de medios económicos, materiales o personales para hacer frente a su proyecto empresarial y a las obligaciones derivadas del contrato. Si es una persona física deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo .

Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% . Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50 % del IPREM por cada miembro adicional .

En el sector agrario, se podrán presentar dos contratos con distintos empleadores y concatenados, con una duración mínima cada uno de ellos de seis meses.

También se admite la presentación de varios contratos en una misma ocupación, trabajando simultáneamente para más de un empleador, todos de duración mínima de un año y cuya suma debe representar una jornada semanal no inferior a 30 horas en cómputo global.

Requisitos del visado de trabajo para empleados de hogar en UK según el ministerio de inmigración británico:

Requisitos generales para tramitar el visado:

1. El empleado tiene 19 años o más

2. Haber trabajado para su empleador durante al menos 1 año

3. Trabajar en el mismo hogar que su empleador o en uno que éste utilice regularmente

4. Tener previsto viajar al Reino Unido con su empleador, su pareja o sus hijos

5. Tener la intención de trabajar como empleada doméstica a tiempo completo en un hogar del Reino Unido en el que viva su empleador

6. Si quieres instalarte en el Reino Unido, tendrás que demostrar que puedes cumplir el requisito de inglés.

Puedes demostrar tus conocimientos de inglés

· Superando un examen de inglés aprobado con al menos el nivel B1 del MCER en lectura, escritura, conversación y comprensión oral

· Tener un título académico impartido en inglés y reconocido por Ecctis (antes NARIC del Reino Unido) como equivalente a una licenciatura, un máster o un doctorado del Reino Unido

· Es posible que puedas cumplir el requisito de inglés de otras maneras podemos explorar las alternativas

"Excepciones:"

1. Tu empleador debe ser: ciudadano británico que vive habitualmente fuera del Reino Unido y que no tiene intención de permanecer en el Reino Unido durante más de 6 meses

2. Un ciudadano extranjero que viene al Reino Unido de visita y que no tiene intención de quedarse más de 6 meses

Maciel Morales

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Abogada de inmigración española y columnista de Diario Libre desde el 2021. Especialista en visados a España y Europa, permisos de trabajo y obtención nacionalidad española. Trabaja en el despacho Morales Asencio.