Fiscalía del trabajo rechaza once denuncias de blancos por racismo en Brasil

Sao Paulo, 24 sep (EFE).- El Ministerio Público del Trabajo del estado brasileño de Sao Paulo rechazó once denuncias presentadas por personas blancas por supuestas prácticas racistas de una de las mayores redes de tiendas por departamento y comercio electrónico del país, según comunicó este miércoles el órgano promotor.

Para la fiscalía del trabajo, el reciente programa de entrenamiento para contratar personas negras por parte de Magazine Luiza 'no se trata de una violación laboral y sí de una acción afirmativa de reparación histórica'.

El pasado 18 de septiembre, la compañía, que tiene sus acciones en la bolsa de Sao Paulo, abrió un proceso de selección para la contratación de negros, lo que fue considerado por algunos aspirantes blancos como 'discriminatorio' y 'práctica de racismo'.

De acuerdo con el Ministerio Público del Trabajo 'la política de la empresa es legítima y no existe acto ilícito en el proceso de selección, pues la reserva de plazas para la población negra es plenamente válida y configura una acción afirmativa'.

Además, agregó la fiscalía laboral, es 'un elemento de reparación histórica de la exclusión de la población negra del mercado de trabajo digno, traducida en la falta de oportunidades de acceso al empleo, desigualdad en la remuneración y dificultad de ascenso profesional, cuando se compara con la población blanca'.

En 2017, el Instituto Ethos divulgó un informe en el que las 500 empresas de mayor facturación en Brasil tenían apenas un 6,3 % de negros en cargos de gerencia y un 4,7 % en el alto escalón ejecutivo, donde el 'cuadro de liderazgo' refleja 'la desigualdad laboral' en el país.

Los fiscales resaltaron también que Magazine Luiza actuó bajo el amparo de la Constitución Federal, del Estatuto de Igualdad Racial, y de la convención Internacional sobre Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, de la cual Brasil es signatario.

En 2006, Brasil fue condenado por la Corte Interamericana de Derechos Humanos por un caso considerado como 'práctica de discriminación odiosa' cuando en 1997 la empleada doméstica Simone André Diniz denunció que una oferta de empleo publicada en el diario Folha de Sao Paulo hacía énfasis en que la candidata fuese blanca.

A pesar de que la patrona que ofertaba el puesto de trabajo admitió que prefería una empleada de color blanco el caso fue archivado por la Justicia brasileña y, por ese motivo, movimientos sociales en contra de la discriminación lo llevaron a esferas internacionales y el país fue condenado por no honrar compromisos. EFE

EFE

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