La Agencia EFE avanza lentamente hacia la igualdad

Madrid, 8 mar (EFE).- La Agencia EFE sigue avanzando hacia la igualdad y, aunque a un ritmo lento y sin cambios significativos en el último año, continúa creciendo la presencia de las mujeres -son un 43 % del personal-, pero se mantienen diferencias como que sus salarios supongan el 92 % respecto a los de lo hombres.

La presidenta de EFE, Gabriela Cañas, primera mujer en ocupar ese puesto en los 82 años de historia de la agencia, se ha referido a los datos del informe de situación en materia de igualdad de género de la compañía correspondiente al año 2020 y, a la luz de sus conclusiones, ha señalado que, aunque EFE tiene un ambicioso plan de igualdad, 'es evidente que necesitamos acelerar el proceso'.

'No podemos conformarnos, por ejemplo, con que la brecha salarial sea menor que en el resto de los sectores productivos -ha dicho- porque siempre será una injusticia'.

Cañas entiende que queda mucho por hacer, pero destaca que 'la Agencia EFE, como empresa pública que es, mantiene un firme compromiso por la igualdad y debo decir que lo percibo en todos los niveles de esta empresa'.

Según el informe, de las 1.106 personas que componen la plantilla de EFE en todo el mundo, 634 son hombres (el 57,32 %) y 472 son mujeres (el 42,68 %).

En España son 730 personas, de ellas 321 son mujeres, lo que supone un 43,97 por ciento, frente a un 56,03 por ciento de hombres.

Estos porcentajes están muy próximos a los de la Encuesta de Población Activa (EPA) para los medios de comunicación españoles, donde la presencia media de las mujeres es del 46 %.

MÁS MUJERES EN LA INFORMACIÓN QUE EN LA GESTIÓN

En EFE, el mayor porcentaje de mujeres se encuentra en las áreas de Información (46 %), mientras que en gestión solo alcanza el 33 %, aunque ha aumentado tres puntos en el último año.

Presidencia y alta dirección (75 %), EFE 360 (68 %) y Nacional (66 %) son áreas en las que más de dos de cada tres personas son mujeres.

También hay más mujeres que hombres en Documentación (63 %); Economía (61 %); Recursos Humanos (54 %) y en la unidad de Continuidad Digital y la de Estrategia (54 %).

Por debajo de este porcentaje se encuentran el departamento de Radio (50 %), que tiene el mismo número de trabajadores hombres que de mujeres; delegaciones nacionales (un 43 %); Redacción de Fin de Semana (43 %), Internacional (43 %) y oficinas internacionales (39 %).

Según el informe, se observa que hay determinadas direcciones de la compañía donde la presencia de las mujeres es menor: Tecnología (11 %), Deportes (19 %), Servicios Generales (21 %), Comercial (32 %) o Gráfica (26 %).

DIFERENCIAS SALARIALES

En cuanto a la brecha salarial, las retribuciones de las mujeres representan el 92 % de las de los hombres, debido fundamentalmente a tres factores: las mujeres son más en los niveles retributivos más bajos, mayoritariamente tienen menos antigüedad en la empresa y tienen menos horarios de máxima disponibilidad (rotatorio y jornada partida).

Pese a ello, según la última encuesta de estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística, la brecha salarial en EFE es significativamente menor que en el conjunto del sector de los medios de comunicación españoles, en el que los salarios de las mujeres representan el 82,17 % del de los hombres.

Los datos de antigüedad en la empresa apuntan a que la presencia de mujeres seguirá creciendo en los próximos años, ya que son mayoría entre las personas con una antigüedad menor de diez años.

Respecto a los horarios, sólo un 27 % con jornada partida son mujeres, mientras que el 46 % tienen horario rotatorio.

Las reducciones de jornada, y consecuentemente de salario, corresponden en un 90 % a las mujeres. EFE

EFE

Fehaciente, fidedigno y fácil. Agencia de noticias multimedia en español.