Propuesta para prevenir el acoso sexual en las instituciones europeas

Bruselas, 25 may (EFE).- Representantes del Parlamento Europeo (PE) propusieron hoy, en el Comité de Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género (FEMM), que se refuercen las medidas de prevención para evitar casos de acoso sexual en el puesto de trabajo dentro de las instituciones europeas.

La directora de Actos Legislativos del Parlamento Europeo, Ellen Robson, subrayó que la prevención es “fundamental para crear un espacio seguro para todo el personal”, por lo que aseguró que se debe ofrecer formación acerca de la política de 'acoso cero'.

La Secretaria General del Defensor del Pueblo Europeo, Angela Marcos Figueruelo, apuntó que es importante que haya formación “regular y obligatoria” para todo el personal.

En concreto, la Comisión Europea (CE) ofrece una serie de cursos en línea y presenciales para conocer el acoso y cómo hacer frente a él, según informó la jefa de la unidad de Ética y Defensora del Pueblo de la Comisión Europea (CE), Dominique Enjolras.

Por su parte, el director general de personal del PE, Kristian Knudsen, señaló que todavía continúan trabajando en este ámbito porque “hay mucho por hacer” y porque buscan “atajar el problema desde la base”.

Knudsen recordó que en 2017 se siguió el debate generado por el movimiento “Me Too”, y en 2018 el PE aprobó una resolución sobre las medidas para prevenir y combatir el acoso sexual y psicológico en el lugar de trabajo, en los espacios públicos y en la vida política en la Unión.

En este sentido, algunos de los participantes en el comité coincidieron en que el acoso suele surgir por las desigualdades y por la posición de superioridad de unos trabajadores sobre otros.

“Tenemos que promover la igualdad, porque si todos tuvieran las mismas oportunidades veríamos una reducción importante de los casos de acoso de cualquier tipo”, aseguró Knudsen.

Según los representantes del Parlamento y la Comisión los casos de acoso sexual no son muchos en las instituciones europeas. En concreto, Knudsen informó de que en 2019 se registraron apenas cuatro. No obstante, el objetivo es reducirlo a cero, y para ello es necesario que todos los trabajadores estén formados en esta materia, en especial los grupos más vulnerables, como pueden ser los becarios.

Enjolras explicó que desde el 2006 la Comisión tiene una red de asesores confidenciales que dan apoyo en situaciones de acoso para ayudar a las víctimas a tomar una decisión, así como un servicio de mediación.

En la misma línea, Robson dijo que la institución tiene la intención de acompañar adecuadamente a los denunciantes con un buen sistema de consejeros confidenciales y asistencia psicológica.

Sin embargo, Marcos Figueruelo en representación del Defensor del Pueblo reclamó que el procedimiento de denuncia formal tiene que estar abierto a todo el personal. EFE

dgd/cat/fp

(Más información sobre la Unión Europea en euroefe.euractiv.es)

EFE

Fehaciente, fidedigno y fácil. Agencia de noticias multimedia en español.