TJUE: descanso laboral se aplica al conjunto de contratos con misma empresa

Bruselas, 17 mar (EFE).- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sentenció este miércoles que en el supuesto de que un trabajador haya firmado varios contratos con una misma empresa, el periodo mínimo de descanso se aplica al conjunto de ellos y no a cada uno por separado.

El TJUE respondió así a la cuestión prejudicial planteada por el Tribunal de Distrito de Bucarest sobre si la directiva europea en relación al tiempo de trabajo se aplica a cada convenio individualmente o a todos ellos en el caso de que el trabajador haya suscrito varios contratos consecutivos con la misma empresa.

La cuestión fue planteada después de que un grupo de trabajadores, en virtud de varios contratos de trabajo, acumularon determinados días las horas de la jornada base (8 horas) y las horas trabajadas para un proyecto de la misma empresa, lo que les llevó a superar el límite máximo de trece horas diarias en algunas jornadas.

En este sentido, el TJUE apreció que en el caso planteado a la corte rumana las horas consideradas períodos de descanso en el marco de un contrato podrían haber constituido tiempo de trabajo en el marco de otro, por lo que consideró que se deben examinar los contratos conjuntamente.

Asimismo, recordó que la directiva sobre el tiempo de trabajo obliga a adoptar las “medidas necesarias” para que los trabajadores disfruten de un período mínimo de descanso de once horas cada período de veinticuatro horas y señaló que el reglamento no contempla una categoría intermedia entre los períodos de trabajo y los de descanso.

Por ello, si esos períodos de descanso se examinan por separado para cada contrato que vincule al trabajador con el mismo empresario es posible que no se cumpla la exigencia impuesta sobre el tiempo de descanso como en el caso que se plantea, alegó el Tribunal con sede en Luxemburgo.

El TJUE estimó que esta interpretación se ve confirmada por el objetivo de la citada directiva que busca establecer disposiciones mínimas para mejorar las condiciones de vida y trabajo mediante la armonización de las normas nacionales, en concreto, de la duración del tiempo de trabajo. EFE

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