Salarios

Empresarios condicionan aumento salarial del 20% a la reclasificación

Exigen reclasificación de empresas antes del aumento

| 3 min de lectura
Copardom promete aumento de manera retroactiva. (Foto Pedro Bazil)

SANTO DOMINGO. La Confederación Patronal Dominicana (Copardom) condicionó ayer el aumento salarial a la reclasificación de las empresas, luego de haber aceptado el aumento salarial ratificado por el ministro de Trabajo, José Ramón Fadul, de un 20% el pasado 3 de mayo.

A través de un comunicado, Copardom recomendó a los empresarios materializar la primera partida del aumento de un 13% al salario mínimo a partir del 30 de mayo, retroactivo al 1ro de ese mes, y realizar las apropiaciones de fondos para el incremento, con el objetivo de esperar la resolución del Ministerio de Trabajo que ordena la reclasificación de las empresas conforme a la Ley 488-08.

La institución de empleadores ratificó su apoyo al aumento de 20% al salario mínimo del sector privado no sectorizado, aplicable en dos etapas, comenzando con un 13% a partir del día 1ro del mes en curso, pero indicó que para hacer esto efectivo es esencial cumplir con la citada legislación para evitar distorsiones.

La Copardom envió una circular a su membresía en la que señala: “recomendamos efectuar el incremento de los salarios mínimos a partir de la segunda quincena de mayo, en aras de esperar la resolución más arriba indicada”.

“El sector empleador privado está a la espera de la reclasificación para proteger las micro, pequeñas y medianas empresas, y los empleos que generan, a fin de facilitar la sostenibilidad, desarrollo y capacidad de las compañías para crear empleo formal”, indicó Copardom, organismo presidido por Fermín Acosta.

La Confederación Patronal Dominicana (Copardom) agregó en el comunicado de prensa que el sector empleador ha estado a la expectativa de la publicación de la resolución, desde que el ministro de Trabajo refrendó el incremento de un 20% a los salarios mínimos para el sector privado no sectorizado, que había recomendado el Comité Nacional de Salarios, para que fuese efectuado por fracciones, en una primera partida de un 13% a partir del primero de mayo y el 7% a partir del primero de noviembre de 2017.