Teletrabajo

El teletrabajo lo inventamos los periodistas. Se llama “corresponsal” y comenzó allá por el siglo XIX  cuando intrépidos reporteros cubrían la guerra de Cuba o la búsqueda de la fuente del Nilo y se las ingeniaban con modernidades como el  telégrafo para enviar sus apasionantes crónicas... Pero ahora que la tecnología lo facilita a extremos insospechados y que la pandemia lo impuso a todo tipo de profesiones revolucionando el entorno laboral, toca repensarlo. Y ordenarlo.

No es tan fácil asumir el mantra de que “ha llegado para quedarse”. De hecho, las grandes corporaciones están dando marcha atrás y exigiendo el regreso presencial y las razones abarcan muchas aristas.

El Senado dominicano no ha querido esperar a la reforma del Código de Trabajo para legislar porque, no nos engañemos, eso puede tardar tantos años como el tema de la cesantía tarde en dilucidarse. O sea, muchos.

Su proyecto contempla aspectos claves que parten de que exista un acuerdo entre la empresa y el trabajador y que se defina desde qué aporta la empresa a cómo se mide el rendimiento.

No va a llover a gusto de todos y un modelo híbrido, probablemente, sea el más viable. Pero la realidad del mercado laboral de cada sociedad impone sus condiciones. El pluriempleo, tan frecuente en nuestro país, es un factor a tomar en cuenta. Las condiciones del espacio laboral fuera de la empresa, que podría ser revisado por el empleador, la calidad de la conectividad y su costo para el empleado... 

Son muchas variables que no se resumen en  “quedarse en casa” trabajando. Es más complicado que eso y requiere no solo de facilidades técnicas o herramientas tecnológicas. El factor humano siempre es el decisivo. 

El Senado ha puesto el tema...