Descubre por qué tu salario podría ser una razón para que te despidan en el 2023

A medida que avanzamos en el año 2023, se escuchan más noticias sobre despidos masivos en diferentes compañías, especialmente en la industria tecnológica. Lo que muchos no saben es que, en muchos casos, el salario podría ser un criterio clave para elegir a los empleados que serán despedidos.

Un informe de ResumeBuilder revela que el 61 % de los líderes empresariales anticipan despidos en sus organizaciones, y el 57 % de ellos espera que más del 30 % de su fuerza laboral sea afectada. Además, se espera que el 70 % de las empresas congele la contratación este año y que el 79% despida a los trabajadores que renuncian silenciosamente. El 74 % de los líderes empresariales también cree que será más fácil despedir a los empleados que tienen poco poder de negociación.

Aunque no es algo que las compañías comuniquen abiertamente, el salario puede ser un factor crucial en la selección de los empleados que serán despedidos. En efecto, algunas empresas han anunciado que despedirán a sus ejecutivos de alto rango. Según Bobbi Rebell, fundadora de Financial Wellness Strategies, "en algunos casos, una compensación más alta, independientemente del desempeño, puede hacer que un empleado sea más propenso a ser despedido". Aunque existen leyes que protegen a los trabajadores de la discriminación, si un trabajo es eliminado como parte de una reducción mayor de la fuerza laboral, puede ser más difícil probar la discriminación.

Aunque es difícil determinar cuál es el rango salarial que pondría a un trabajador en mayor riesgo que a otro, algunos especialistas tienen datos de ciertas industrias que muestran esta tendencia. Históricamente, los trabajadores de las artes, el entretenimiento y la recreación, con un salario promedio de alrededor de $55,000 dólares, son los primeros en ser despedidos cuando hay dificultades económicas. En cuanto a la industria tecnológica, los puestos con salarios promedio cercanos a los $150,000 dólares, como ingenieros de software y trabajadores de servicios informáticos, son los más afectados por los despidos.

Por lo general, los sectores que ofrecen servicios no esenciales son los que tienen mayor probabilidad de sufrir despidos a gran escala. Según Cody Harker, jefe de datos e información de Bayard Advertising, estos sectores incluyen artes, entretenimiento y recreación, construcción, servicios profesionales y comerciales, información y otros servicios.

Si los despidos se deben a la necesidad de ahorrar recursos, es probable que los trabajadores que más ganan sean los que sufran la mayor cantidad de despidos. Sin embargo, para la mayoría de los empleadores, la antigüedad sigue siendo un factor importante, lo que significa que los nuevos empleados son los que corren mayor riesgo de ser despedidos.