Ministerio de Trabajo emitirá resoluciones para impulsar programas de pasantía en las empresas
De Camps informó que muchas empresas rehusan incluir pasantes en sus jornadas laborales
María del Carmen Guillén
Con el objetivo de que más empresas incluyan programas de pasantía para jóvenes estudiantes en su portafolio de responsabilidad social, el Ministerio de Trabajo informó ayer que para el próximo mes de julio se estarán emitiendo dos resoluciones para facilitar la integración de programas de continuidad de estudios prácticos en el sector privado.
Aunque muchas compañías les brindan a los jóvenes, que están próximo a graduarse, la oportunidad de poner en práctica los conocimientos teóricos adquiridos en las universidades, Luis Miguel De Camps, ministro de Trabajo explicó que en el país todavía hay muchas empresas que presentan resistencia al reclutamiento de universitarios por temor a extensión de contrato y compromisos legales.
De Camps indicó que ambas resoluciones, sobre la facilitación de esquemas de educación en lugares de trabajo (programas de pasantía), estuvieron en vista pública durante los últimos cinco meses.
“Muchas empresas emiten algún tipo de resistencia a la hora de darles cabida a los estudiantes para que completen su proceso educativo como método de práctica en sus instalaciones”, declaró De Camps durante su intervención en un seminario empresarial organizado por el Gabinete de Niñez y Adolescencia y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef).
A modo de aclaración, el ministro de Trabajo dijo que “un contrato de trabajo es una cosa y el contrato de pasantía es otra”, por lo que los empresarios no deben tener ningún tipo de temor a la hora de permitir que los estudiantes cumplan con el requisito universitario.
Los programas de pasantía en las empresas son un mecanismo para fomentar la experiencia laboral, a través de la transición del centro de estudio al trabajo, lo que garantiza que los estudiantes universitarios culminen su proceso educativo ejecutando en una empresa los conocimientos teóricos adquiridos previamente.
Sostuvo que la resolución que “estamos a punto de emitir, luego de una consulta amplia, es aclarar justamente que la vinculación que existe en la empresa y los pasantes no es una relación laboral y por lo tanto la empresa no tendría que tener preocupación por temas pertinentes a contratos laborales”, añadió.
Detalló que el objetivo no es que las empresas conquisten a los jóvenes para que sean trabajadores, sino para que sigan siendo estudiantes y fortalezcan sus conocimientos en basa al día a día en su área de trabajo.
El funcionario adelantó la información sobre el documento durante su participación en el primer panel del seminario empresarial en el que se analizaba la responsabilidad social corporativa con enfoque en la niñez y el impacto de las políticas sociales en los trabajadores.
Al analizar las acciones de algunas empresas que cuentan con estrategias específicas para ayudar a los universitarios puntualizó que se han podido identificar procesos de éxito. “Esos programas de pasantías no solo los saludamos, si no que queremos fomentarlos en otras compañías”, argumentó.
María del Carmen GuillénPeriodista dominicana especializada en economía y finanzas, egresada de la Universidad Dominicana O&M.
Continuar con Google