Londres defiende una agenda de igualdad 'más allá' del género y la raza

Londres, 17 dic (EFE).- Las futuras políticas sobre igualdad que desarrolle el Gobierno británico estarán basadas en una 'agenda conservadora' que irá 'más allá' de parámetros como el género y la raza y huirá de las cuotas, expuso este jueves la secretaria de Estado de Mujeres e Igualdades, Liz Truss.

'El debate sobre la igualdad ha estado acaparado por unas pocas voces hasta ahora', afirmó en un discurso Truss, que considera que el Ejecutivo no debe limitar las 'medidas de justicia' a 'personas con ciertas características protegidas'.

'Es cierto que esas personas han sufrido discriminación, pero centrarnos en ellas ha estrechado el debate y ha dejado de lado el estatus socioeconómico y el factor geográfico. Algunos problemas, particularmente los que afrontan los niños blancos de clase trabajadora, han sido ignorados', esgrimió ante el grupo de pensamiento Centro de Estudios Políticos.

Truss, que también es ministra de Comercio Internacional en el Gobierno del primer ministro conservador Boris Johnson, avanzó que ha encargado una informe sobre las barreras que sufren los individuos de todas las extracciones sociales a lo largo y ancho de la geografía británica.

Una vez se publique ese trabajo, el próximo verano, todos los ministerios del Ejecutivo deberán guiar sus políticas en base a sus recomendaciones, afirmó.

'Existe una brecha más profunda entre Londres y las regiones que entre los hombres y las mujeres', afirmó Truss, que recalcó su intención de dar mayor importancia al factor geográfico y focalizar la atención particularmente en el norte de Inglaterra.

En las últimas elecciones generales, en diciembre de 2019, el Partido Conservador arrebató la hegemonía política al laborismo en esa antigua zona industrial, ahora deprimida, donde también se impuso la opción de abandonar la Unión Europea (UE) en el referéndum de 2016.

'Estamos en una nueva era de la política', dijo hoy Truss, que criticó centrar toda la atención en el 'racismo y el sexismo' mientras se dedica poco tiempo a 'asegurarse de que todos (los niños) pueden leer y escribir' en las escuelas.

Al abordar las políticas de género, la ministra se mostró contraria a las cuotas y abogó en cambio por medidas que 'impulsen la competitividad, la transparencia y la posibilidad de elección' en las empresas.

Medidas como hacer pública la escala salarial de una empresa y establecer 'mecanismos automáticos de promoción basados en el rendimiento laboral' son deseables para 'igualar las oportunidades de las mujeres', defendió. EFE