Empresas piden adecuar norma sobre salud y seguridad
Los empleadores y los industriales de Herrera consideran inaplicable el reglamento 52-06
SD. Dos organizaciones empresariales plantearon ayer la necesidad de reformular el Reglamento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, debido a que la mayoría de las empresas del país no han podido darle cumplimiento porque resulta incosteable.
"Las cifras de las empresas que a la fecha se han adecuado al Reglamento, menos de 50 a nivel nacional, y los resultados de una encuesta que aplicamos sobre el nivel de implementación del Reglamento, refuerzan nuestros planteamientos. Y es que el nivel de cumplimento de las empresas encuestadas es inferior al 45%", sostuvo.
Por su lado, el presidente de Copardom, Jaime González, comentó que de 56 mil empresas activas en la Tesorería de la Seguridad Social, menos de 800 cuentan con más de 200 trabajadores, por lo cual la mayoría son micro, pequeñas y medianas, que no pueden cumplir los 20 mandatos del citado reglamento.
Tanto la AEIH como Copardom, consideraron que, para las empresas, es fundamental contar con una normativa de esa naturaleza, pero adaptada a la realidad, como forma de promover la productividad y propicie al capital humano lugares de trabajo más sanos y seguros.
Asimismo, resaltaron la receptividad hallada en el Ministerio de Trabajo al manifestar sus inquietudes.
Mientras Puig dijo que el Ministerio cree necesario producir acciones concretas, con diálogo consensuado a favor de la salud de los trabajadores.
Expuso que el Ministerio de Trabajo está convencido de la necesidad de revisar el acuerdo 522-06, pero debe ser integral, profunda y concertada.
"Las cifras de las empresas que a la fecha se han adecuado al Reglamento, menos de 50 a nivel nacional, y los resultados de una encuesta que aplicamos sobre el nivel de implementación del Reglamento, refuerzan nuestros planteamientos. Y es que el nivel de cumplimento de las empresas encuestadas es inferior al 45%", sostuvo.
Por su lado, el presidente de Copardom, Jaime González, comentó que de 56 mil empresas activas en la Tesorería de la Seguridad Social, menos de 800 cuentan con más de 200 trabajadores, por lo cual la mayoría son micro, pequeñas y medianas, que no pueden cumplir los 20 mandatos del citado reglamento.
Tanto la AEIH como Copardom, consideraron que, para las empresas, es fundamental contar con una normativa de esa naturaleza, pero adaptada a la realidad, como forma de promover la productividad y propicie al capital humano lugares de trabajo más sanos y seguros.
Asimismo, resaltaron la receptividad hallada en el Ministerio de Trabajo al manifestar sus inquietudes.
Mientras Puig dijo que el Ministerio cree necesario producir acciones concretas, con diálogo consensuado a favor de la salud de los trabajadores.
Expuso que el Ministerio de Trabajo está convencido de la necesidad de revisar el acuerdo 522-06, pero debe ser integral, profunda y concertada.