¿Qué es la contratación silenciosa y por qué cada vez más empresas estadounidenses la usan?

El mercado laboral en Estados Unidos está atravesando una época de incertidumbre. Ahora, las empresas están recurriendo a algo que se denomina contratación silenciosa, pero, ¿de qué hablamos?

Según Resume Builder, un sitio especialista en construir currículums en línea, se trata de un término acuñado para la práctica de hacerse de trabajadores por contrato o bien pedirle a los empleados que la empresa ya tiene que asuman nuevas tareas o adicionales. Esto afecta la calidad de los trabajos.

Resume Builder realizó una encuesta durante enero con 1,000 líderes empresariales en Estados Unidos y los resultados son sorprendentes.

Según la encuesta, una de cada cinco empresas está practicando la contratación silenciosa. Asimismo, casi el 60 % de las empresas tuvo despidos en los últimos tres meses y un porcentaje similar asegura que planea despedir empleados en los siguientes 6 meses.

“Aunque puede ser mejor que ser despedido, pedirles a los empleados que trabajen más, especialmente sin compensación adicional, puede generar insatisfacción y agotamiento”, asegura Stacie Haller, asesora principal de carreras en ResumeBuilder.com.

“En el pasado, las empresas pueden haber podido retener a los trabajadores incluso si les pedían que hicieran más sin pago adicional, pero hoy ese no es el caso. Los empleados seguramente verán esto como un maltrato y tomarán medidas para buscar mejores oportunidades, donde sean valorados y puedan mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida”, agregó.