¿Qué estados de EE.UU. quieren establecer una semana laboral de cuatro días?

¿Te gustaría una semana laboral de 4 días?

Otros estados estadounidenses como Nueva York y California también están considerando la posibilidad de legislar para reducir las semanas laborales. (Shutterstock)

Una organización internacional ha estado realizando estudios en varios países, incluyendo Estados Unidos, y ha encontrado que muchas personas están interesadas en la idea de tener una semana laboral de solo cuatro días. Ahora, al menos media docena de estados estadounidenses están considerando la posibilidad de legislar para hacer que las semanas laborales de cuatro días sean más comunes.

Entre los estados que buscan implementar una legislación de este tipo se encuentran Nueva York, California y Maryland, este último ya presentó un proyecto de ley para un programa piloto que apoya la experimentación y el estudio del uso de una semana laboral de cuatro días por parte de empleadores públicos y privados.

Además, el gobierno de Maryland está considerando permitir que algunos empleadores que participen puedan reclamar un crédito fiscal.

El Delegado Vaughn Stewart, uno de los patrocinadores del proyecto de ley de Maryland, cree que una semana laboral más corta podría aumentar la productividad. Según él, los trabajadores podrían funcionar igual de bien en una semana de 32 horas que en una de 40 horas.

Aunque los estudios sobre semanas laborales de cuatro días han comenzado a realizarse en países como Islandia, el programa piloto del Reino Unido es el más conocido debido al alto número de empleadores que participaron en él. Según la organización 4 Day Week Global, más del 90% de las empresas que participaron en la prueba piloto de seis meses dijeron que lo mantendrían de forma permanente.

Además de Maryland, otros estados estadounidenses como Nueva York y California también están considerando la posibilidad de legislar para reducir las semanas laborales. Sin embargo, algunos proyectos similares han fracasado en el pasado porque no son adecuados para todos los empleadores. Por lo tanto, los defensores de estas iniciativas creen que es importante estudiar bien la situación antes de tomar cualquier decisión.

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